Hoy (2 de julio) alguien comenta en la noticia publicada en la página de la Revista Software Gurú que retiren la nota, esto demuestra que los afectados profesionalmen no nos olvidamos de este fraude laboral.
Hace un año medios como twitter no eran muy tomados en cuenta, si fuera así tal vez el caso hubiera tenido apoyo de otro sector de medios de comunicación.
Enlaces:
Hemos decidido dejar el caso debido a que hay mucha “gente pesada” involucrada detrás de este robo: lo hacemos por cuidar nuestra integridad.
Solo nos queda recomendarles a los que buscan empleo que no se dejen engañar, uno de los tips es que en sus contratos no dejen espacios sin llenar. Otro muy importante es que no firmen ninguna recesión de contrato sin que estén completamente seguros de querer hacerlo, este tipo de “empresas” te obligan a firmar con alevosía y ventaja que también es un delito.
Función Pública.- Organo Interno de Control en Pronósticos para la Asistencia Pública.- Area de
Responsabilidades.
OFICIO CIRCULAR No. 06/810/231/R/2006
CIRCULAR POR LA QUE SE COMUNICA A LAS DEPENDENCIAS, PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, ASI COMO A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, QUE DEBERAN ABSTENERSE DE ACEPTAR PROPUESTAS O CELEBRAR CONTRATOS CON LA EMPRESA DENOMINADA E INNOVATION, S.A. DE C.V. VER DOCUMENTO AQUÍ
Vía email nos llega esto:
“Nuestras acciones pueden cambiar los resultados….
Esta pseudo empresa e-Innovation (le llamo asi, porque el crear una empresa, significa un compromiso, una mejora social para los integrantes. No el inflar los bolsillos de personas sin escrupulos y ética que buscan lucrar con cualquier iniciativa de gobierno, federal o estatal, llamese Prosoft o terrenos del estado en commodato para operar fábricas de SW.)
Esta organización tiene ya una larga carrera de “fraudes” y engaños laborales..
(ver Circular por la que se comunica a las dependencias, Procuraduría General de la República y entidades de la Administración Pública Federal, así como a las entidades federativas, que deberán abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con la empresa E Innovation, S.A. de C.V. (Oficio Circular número 06/810/231/R/2006 ) .Existen otras actividades que esta “empresa” viene realizando. Los trabajos desarrollados hasta ahora por la e-Factory, donde están? Para quien se utilizan?. Estos pueden ser contestados si preguntamos acerca de una “Prepa Global” que están creando también para beneficio de los propietarios. Donde están las autoridades para controlar y verificar que estas personas no lucren y engañen a la sociedad?
Si actuaron así en una regíon como el estado de Hidalgo, como habrán actuado anteriormente en una capital llena de miles de empresas que evaden impuestos, engañan autoridades, defraudan a empleados, y que vienen proporcionando servicios a gobierno (Servicio Profesional de Carrera).
No dejemos que esto siga…… “
Busqué y es cierto: Vease aquí dicha circular
En Febrero de este año la empresa E-Factory: content & software abrió operaciones en el Estado de Hidalgo, en la ciudad de Pachuca de Soto para ser exactos.
Con apoyo de la Secretaría de Economía y Finanzas a través del programa para el desarrollo de la industria del software (PROSOFT) este “centro de desarrollo de software y contenidos para e-learning” inauguró de manera pomposa sus instalaciones con la presencia de autoridades tales como Carlos Sánchez Sodi, Director General de eInnovation, Rafael Funes, Presidente de AMITI (Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información), Sergio Carrera, Director General de Comercio Interior y Economía Digital, y responsable del programa Prosoft de la Secretaría de Economía, y Gerardo González, Secretario de Comercio del Estado y el rector de la Universidad Autónoma del Estado, el odontólogo Luis Gil Borja entre otros.
La consigna era simple: otorgar empleos a recién egresados de las distintas Universidades de nuestra entidad y a especialistas que diseñaran programas de capacitación y educación a destajo para que éstos fueran ofrecidos a nivel empresarial y educacional.
31 DE JULIO DE 2008
-“Pues bueno muchachos quiero informarles con beneplácito que este día recibirán su primer pago por concepto de capacitación, por cierto, quiero notificarles también, que este día también llega a su fin dicho proceso, debido a que sus entrenadores nos han comentado que todos y cada uno de ustedes han completado de manera notable todas las tareas que les han sido asignadas, que esto entonces no es un adiós sino un hasta luego” (risas).
Con estas palabras el director de la “empresa” Lic. Luis Ortiz Arellano daba por concluidas las aspiraciones que más de 150 empleados tenían por formar parte de ésta; desde ingenieros en sistemas computacionales, licenciados en humanidades (Psicología, Educación y Comunicación principalmente), diseñadores gráficos y desarrolladores web pasaron desfilando durante el transcurso del día para recibir su cheque por concepto de capacitación mensual ($3000.00), quedando de esta manera, en las mismas: sin empleo, tristes y sin aspiraciones.
- “Ni hablar, inicia otra vez la búsqueda de empleo” -decían unos-
Otros se reservaban sus comentarios, probablemente estaban pensando qué iba a ser de ellos al siguiente día.
-“Bien chicos, démonos todos un fuerte aplauso, firmen de recibido sus cheques y recuerden que todo esto es por su propio bien, ya que en las próximas dos semanas estaremos llamando a aquellos que hayan salido bien en sus exámenes (¿?) y en cuanto tengamos un proyecto en el que su perfil encaje con nuestras necesidades (¿?) los llamaremos, por favor, firmen todas las hojas que vienen ahí y no es necesario que regresen a sus estaciones de trabajo a menos que hayan dejado algo en sus computadoras o casilleros (¿?), en ese caso pasen por sus pertenencias y diríjanse directamente a la salida”
Así de apoco quedamos tendidos bajo la sombra del desempleo (otra vez), algunos dejaron trabajos por esta oportunidad, otros con un poco más de suerte quedaron subempleados en sus antiguos (y actuales) “empleos” y otros se fueron a su casa a descansar y olvidar lo que les había sucedido.
2 MESES ANTES
Durante los primeros días del mes de junio de este año y en los principales medios de comunicación del Estado, se abrió una convocatoria para pertenecer al equipo de trabajo de una empresa que definitivamente prometía mucho, como el mercader que al grito de “¡cambio lámparas viejas por nuevas!” obtuvo la (valga la ignorancia) lámpara de Aladino; así, de esta manera, E-Factory, “empresa” proveniente del grupo E-Innovation, se presentaba como la panacea para los recién egresados de las diversas áreas del conocimiento en Hidalgo, quienes se prepararon durante una semana para presentar los exámenes de selección que depurarían a los mejores candidatos para obtener uno de los puestos en tan importante “proyecto empresarial”.
Durante 5 días, entre el 9 y 13 de junio, cientos de prospectos se sometieron al examen de selección. La dinámica sería la siguiente:
1. Realización del examen de selección que, de ser pasado.
2. Realización de una entrevista en los siguientes 10 días.
3. Selección oficial de prospectos y firma de contrato por dos meses de capacitación, ganando $100.00 al día ($3000.00).
Al final, aquellos que superaran dicho proceso recibirían un contrato definitivo en el que recibirían un sueldo mensual de $6500.00 y lo más importante, formarían parte de la plantilla definitiva de esta gran “compañía”, el proceso nunca fue concluido, incluso, en el momento de estar realizando las pruebas de selección y a propósito del pésimo clima que se vivía en toda la ciudad se nos llego a comentar lo siguiente:
-“Chicos les deseamos muy buenas tardes y que se encuentren muy bien, al menos aquí adentro realizando estos exámenes se encuentran mejor que allá afuera donde hace un mal tiempo (lluvia) y donde se encuentran sin posibilidades de conseguir un empleo digno (¿?).
Pasaron los procesos de selección y entrevista, firmamos dos contratos, Read the rest of this post »
Nota publicada en Milenio por Roberto Morales Estrella. Relacionada con eFactory Content & Software.
La falta de inversión gubernamental, los constantes recortes al presupuesto estatal, el escaso apoyo a la planta productiva tradicional, los bajos salarios a los obreros, la nula generación de empleos de calidad, el abandono del campo y la exagerada carga tributaria a pequeños y medianos empresarios, así como la apertura indiscriminada a grandes capitales, mantienen en jaque al sector económico hidalguense. Leer artículo
“Que empleos genero??? lo unico que hizo fue generar mas desempleo muchos renunciaron a sus actuales empleos por que aca iban a pagar mas que lastima ya me hacia en esa empresa trabajando de lo que estudie” – Israel
Definitivamente, cuando los recursos federales se les asigna a ciertas personas con falta de ética, de valor humano y social para hacer uso de esos recursos para su beneficio, resultaran siempre un fraude por la falta de supervisión, esto reduce las obvias necesidades de un pueblo y de la misma nación que demanda mejoras. Ha esto yo lo llamo un “crimen social”.
Estos recursos pudieran beneficiar a otras empresas que no solamente ayudarían al estado, sino realmente a todo un país (Al parecer la familia Sodi de tendencias priista tiene además favoritismos con el gobierno local, que casualidad).
Lo peor es que se ostentaban como la mejor oportunidad de empleo, donde solo resulto una explotación, una burla para los estudiantes y recién egresados… a nuestra gente, a nuestra familia y para el mismo gobierno. Así mismo, influyeron a otras empresas para opacar su desempeño y que también generan empleos menospreciando el talento y de las decisiones más asertivas solo por ganar una fama falsa y una política sin escrúpulos.
Gobierno! que les pasa en sus cerebros… exijan contratación no por honorarios, sino con inscripción al IMSS para poder ayudar en realidad a la sociedad y así mismo en consecuencia a toda una serie de organizaciones que nos benefician a todos cuando se trate de recursos federales. Y poder así controlar a esas empresas como la “eFactory Content & Software” con políticas de ayuda social real y ya de perdis intentar controlar y supervisar ese tipo de operaciones.
Excluyan los honorarios, que además de quitarnos muchos en impuestos que quizás esta empresa no declaro, no se le da al trabajador una seguridad social ya sea privada o que por obligación el propio estado esta comprometido.
El abogado de eFactory Content & Software nos ha preguntado de por qué queremos cerrar las puertas a una empresa que viene a dar empleos en este Estado. Lo único que nos preguntamos ¿Quién le ha cerrado las puertas a quién?.
Desgraciadamente el acudir a cumplir todos estos trámites ha sido muy desgastante para muchos de nosotros, pero lo intentamos. Hay quienes nos han mandado emails muy negativos acerca de esta manifestación, que tristeza que haya conformismo por parte de algunos.
¿Qué intentamos?
Que este tipo de empresas que se suponen vienen a apoyar al Estado en materia tecnológica no vengan a engañar a profesionistas que en verdad tenemos la necesidad de un empleo y ganas de trabajar. Que no nos hagan perder tiempo y dinero que bien podríamos aprovechar en otras oportunidades y que no nos usen solo porque ellos deben de cumplir ciertos requerimientos para embolsarse los recursos federales.
Hoy venimos a hablar con el Procurador de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), se presentó el abogado, Lic. Bocardo, representando legalmente a eFactory Content & Software y el cual se negó a darnos explicación alguna de las irregularidades que ha habido. No se llegó a ningún acuerdo ni se presentó ninguna prueba por parte de la empresa. La inconformidad sigue por parte de los ex empleados.
La próxima cita es:
Día: Viernes 15 de Agosto
Hora: 12:00 hrs.
Lugar: Asta Bandera, frente a Gobierno
Asuntos:
Los mantenemos informados sobre la respuesta que obtuvimos por parte del Asesor Empresarial de la Secretaría de Economía
PRIMER CONTACTO <primercontacto@economia.gob.mx>
Estimado C.En respuesta a su consulta , al respecto informo a usted atentamente que la instancia que puede ayudarle para conciliar con la empresa es la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO).
Esta Procuraduría cuenta con asesores jurídicos que le indicaran si su queja procede a fin de llamar a la empresa a una audiencia conciliadora
Tel: 01-800-468-87-22
http://www.profeco.gob.mx/consumidor/denuncias1.asp
Esperando que la información haya sido de utilidad, que pase un buen día.
El Centro de Asesoría Empresarial Primer Contacto cuenta con diferentes medios de atención al público usuario de los programas de esta Dependencia como son:
1.- Atención telefónica de Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hrs a través del teléfono gratuito 01-800-410-2000 con cobertura Nacional incluyendo D.F.,
2.- Correo electrónico a través de la siguiente ruta en internet http://www.economia.gob.mx/?P=249
3.- Foro de Conversación a través de la siguiente ruta en internet http://www.economia.gob.mx/?P=249
4.- Asesoría Personal realizando su registro de cita a través de la siguiente ruta en internet http://www.economia.gob.mx/?P=249
Nuestra política de calidad: “Es compromiso del Centro satisfacer las necesidades de información de los usuarios de manera amable, eficiente y acorde a los programas y servicios de la Secretaría, a través de la mejora continua de sus procesos de atención”
Atentamente
Ulises Tamayo Pérez
Asesor Empresarial
Aquí esta el video de la entrevista.
Hay un poco de desinformación en cuanto al caso por parte de las autoridades pero no podemos hacer nada, lo importante es que nos han tomado en cuenta.
Desgraciadamente eliminaron el repositorio de los contratos que estaba en la página y nos limitamos a publicarlos aquí debido a que tienen información personal. Para carácter informativo dejamos las imágenes del contrato que firmamos.
(click en las imágenes para ver en tamaño completo)
NOTA: Recordemos que nosotros firmamos un contrato por 60 días, nos despidieron a los 30 y en una de las secciones de la página web de la empresa encontramos estos que tienen 180 días (primera clausula).
Si necesitan el suyo solo envíen un email con su nombre y área en la que estaban, tenemos la mayoría pero no todos.
Esta situación nos ha afectado profesionalmente a todos. Se agradecerá si nos comparten su testimonio de cómo les afecto esta situación.
Pueden publicarlos en los comentarios o mandarlo al inconformidad.efactory@gmail.com
Saludos
Lugar: Oficinas de Conciliación y Arbitraje [Parque Hidalgo #108]
Hora: 10:30 am
Es el segundo citatorio para esta empresa ya que al primero no se presentó.
Esperamos contar con su presencia, el beneficio será para todos.
Saludos.
La TV local se interesó en nuestro caso e hizo una entrevista a uno de nuestros compañeros. Podrán ver la nota hoy Jueves 7 de Junio a las 11:20 pm en el Canal 19 de Tv abierta (Las 7 del 7).
Entrevista de Tv Azteca a ex empleado
Si pueden grábenlo para subirlo a youtube y publicarlo aquí.
Noticia publicada en un sitio Desde Abajo:
Un grupo de 30 personas se declararon defraudadas a causa del despido de “todos los aspirantes a los diferentes puestos” de e-Factory Content & Software, una compañía producto del convenio firmado entre E-innovation y el programa el Desarrollo de la Industria del Software (Prosoft), de la Secretaría de Economía Federal quien otorgó a la empresa un financiamiento por más de 6 millones de pesos, misma que en el estado de Hidalgo se implementaría para el desarrollo de nuevas tecnologías por las cuales el Gobierno del Estado ha estado dispuesto a pagar hasta 3 millones de pesos. Este miércoles seis de agosto, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) con sede en Pachuca citó al representante legal de la empresa para que compareciera en una diligencia por el presunto fraude laboral a 170 personas.
Por Luis Alberto Rodríguez / Desde Abajo
Aquí esta escaneado el primer citatorio por parte de Conciliación y arbitraje.
El motivo de este escrito es hacerles saber sobre lo acontecido en la empresa eFactory Content & Software y la inesperada terminación de contrato a alrededor de 170 profesionistas.
Aproximadamente la segunda semana del mes de Junio de 2008, por medio de periódicos locales, http://networkedpeople.com y http://empleo.gob.mx, la empresa recién llegada a Pachuca, Hgo., respaldada por e-Innovatión y apoyada por Prosoft, eFactory Content & Software hizo una convocatoria de reclutamiento y selección de personal.
Los interesados nos presentamos el día estipulado para ser evaluados con un examen psicométrico y uno de conocimientos. Nos hicieron saber que si éramos aceptados deberíamos cubrir 60 días de capacitación y recibiríamos a lo que llamaron ellos una “beca” de $3,000.00 mensuales. Si después de estos 60 días éramos aceptados firmaríamos otro contrato igualmente por 60 días, pero ya percibiríamos un sueldo de $6,500.00 mensuales.
Un par de días posteriores al examen nos contactaron para que nos presentáramos a entrevista y firma de contrato. Las personas que fuimos aceptadas en mayoría somos recién egresados de diferentes Licenciaturas, Ingenierías y Carreras Técnicas. El día de la firma de contrato no nos proporcionaron ninguna copia de los mismos, argumentando que no estaban firmados.
Este jueves 31 de Julio, por grupos de ocho o diez personas nos llamaron a la sala de juntas para recibir nuestro cheque de $3000.00, así mismo el Director de eFactory Content & Software, Lic. Luis Ortiz Arellano nos hizo saber que el curso de capacitación había culminado, siendo que solo llevábamos 30 días de los 60 que nos aseguraron estar ahí. A cambio de nuestro cheque nos hicieron firmar una carta en la que se estipulaba la terminación de contrato.
